منابع مقاله درمورد  -دانلود کامل پایان نامه

Mollering G, Contextual Confidence and Active Trust Development in the Chinese Business Environment, Organizational Science,2010, Vol. 14, No. 1,69-80
Denis,R.S.(2004).”servant leadership theory: development of the servant leadership thory assessment Instrument” Adissertat presented for the degree Doctor of philosophy.
Fridell,M, Bercher,R.N,Messner,P.E(2009),” Discriminate and analysis gender public scool principal sevant leadership differences” leadership&organization Development Journal, vol.30,No.8,pp.727-763
Joseph, E, Winston ,B,(2005) “A correlation of servant leadership, leader trust and organization trust leadership &organizational development journal. Vol.26,1,pp,6-22
Laub.J.(2004), “Defining servant leadership: Arecommended Typology for servant leadership studies, servant leadership Roundtable, p.p.1-12
Lewis, D.E.(2007). ”An invstigation in to the lelationship between product innovation ,trust, and .diversity. A PhD.dissertation,capella uniresty.
Macy B et al ,A Test of Participation theory in a work Redesign Field setting : Degree of participation and comparison site contrast, Human Relations,2009,Vol.4, No2,pp. 1095-1165
Mayer Roger .c .and davis , James.H.(1995) “Integrative Model of organization trust “Academy of management Review vol , No3,pp:109-734
Omoh , Oshioke(.2007)” Analysis of servant leadership a charactersies: case stady of community college president” phD Disseration, capella university.
Sendjaya S & Pekerti A, servant leadership as antecedent of trust in organizations, leadership & organization development journal, 2010, Vol.31, No 7, 643-663
Patterson,K.(2003) “servant leadership: a theatrical model,Adissertation presented in partial fulfillment of the requirement for the degree doctor of hilosoply, regeut unirersty Corrigan,PW., Diwan,S., Campion,J., Rashid,F. (2002), “ Transformational leadership and the mental health team” Administration and Policy in Mental Health, Vol. 30, No. 2, pp. 97-108
Washington .R.R, Sutton C.D, Field ,H.S(2006)”Individual differences in servant leadership: the roles of values and personality” , leadership & organizational development Journal,vol.22. No.8,pp.77-700
پیوست شماره 1:
بسمه تعالی
با سلام و احترام
پرسشنامه‌ای که ملاحظه می‌فرمائید به منظور تکمیل پایان‌نامه کـارشناسی ارشد تحت عنوان «رابطـه بین مدیریت مشــارکتی و اعتمـاد با توجـه به رهبـــری خدمتگزار در ادارات امور مالیاتی استان گیلان»، تنظیم و ارائه شده است. ضمن قدردانی از شما یادآور می‌شود که نیازی به ذکر نام و نام خانوادگی شما در پرسشنامه نیست و کلیه اطلاعات بدست آمده کاملاً محرمانه خواهد بود و تنها به منظور بررسی‌های آماری مورد استفاده قرار خواهند گرفت. جواب‌های دقیق و صادقانه شما برای پژوهشگر حائز اهمیت و بسیار ارزشمند است. پژوهشگر امید دارد نتایج حاصل از این تحقیق در برنامه‌ریزی مسئولین مورد استفاده قرار گیرد.
سپیده رستمی
دانشجوی کاشناسی ارشدمدیریت دولتی
جنسیت: زن مرد
سابقه خدمت: کمتر از 8 سال 8-15 سال 16-23 سال 23-30 سال
سمت: کارشناس مالیاتی کارشناس ارشدمالیاتی رئیس گروه مالیاتی رئیس امور مالیاتی معاون
عبارت
خیلی زیاد
زیاد
متوسط
کم
خیلی کم
1. مسئول من معتقد است خدمت به کارکنان از وظایف اصلی و مهم مدیر سازمان است.
 
 
 
 
 
2. مسئولمن محبت و دلسوزی خودش را به من در رفتار هایش نشان می دهد.
 
 
 
 
 

3. مسئولتوجه خودش را به من نشان می دهد.
 
 
 
 
 
4. مسئولمن در آشفتگی و ناراحتی ها با خونسردی و تدبیر عمل می کند.
 
 
 

پایان نامه
برای دانلود متن کامل پایان نامه ، مقاله ، تحقیق ، پروژه ، پروپوزال ،سمینار مقطع کارشناسی ، ارشد و دکتری در موضوعات مختلف با فرمت ورد می توانید به سایت  77u.ir  مراجعه نمایید
رشته مدیریت همه موضوعات و گرایش ها : صنعتی ، دولتی ، MBA ، مالی ، بازاریابی (تبلیغات – برند – مصرف کننده -مشتری ،نظام کیفیت فراگیر ، بازرگانی بین الملل ، صادرات و واردات ، اجرایی ، کارآفرینی ، بیمه ، تحول ، فناوری اطلاعات ، مدیریت دانش ،استراتژیک ، سیستم های اطلاعاتی ، مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره وری کارکنان سازمان

در این سایت مجموعه بسیار بزرگی از مقالات و پایان نامه ها با منابع و ماخذ کامل درج شده که قسمتی از آنها به صورت رایگان و بقیه برای فروش و دانلود درج شده اند

 
 
5. مسئولمن با مخالفان خود نیز با مهربانی برخورد می کند.
 
 
 
 
 
6. مسئول به من اجازه می دهد تصمیماتی را بگیرم که باعث افزایش مسئولیت های من می گردد.
 
 
 
 
 
7. مسئولمن برای تمام کارکنانش احترام قائل است.
 
 
 
 
 
8. مسئول من برای دیگران الگویی می باشد که از این طریق بتوانند خدمات بهتری ارائه دهند.
 
 

 
 
 
 
 
9. مسئولمن مایل است که قدرت و اقتدار خودش را با دیگران به اشتراک بگذارد.
 
 

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *